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人际沟通,因为欣赏而融洽

发布日期:20-05-24       文章归类:生活感悟       文章编辑:力成文学       阅读次数:

人际沟通,因为欣赏而融洽

  据统计资料表明:一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%。其实,几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性,但尽管如此,大多数都不知道怎样才能处理好人际关系,甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼,才能处理好人际关系。其实,处理人际关系的决窍在于我们必须有开放的人格,能真正的去欣赏他人和尊重他人。
 
  一个人希望得到他人欣赏,并不等于图虚荣、好面子;一个人懂得欣赏他人,也不是不顾事实、只唱赞歌。欣赏他人是对别人的肯定和鼓励。当别人有值得称赞之处,我们毫不吝啬地给予诚挚的赞美,会使交往变得和谐而温馨。换个角度想,若有人对我们发自内心的欣赏,我们肯定会由衷地喜欢他并对他真诚相待。
 
  有一位女大学生去看心理咨询医生,她因为宿舍中人际关系紧张而苦恼。在宿舍里同学们互不来往,各自忙着自己的事情,似乎相互都有戒心,很难知心交谈,宿舍气氛沉闷,她希望改变这种状况,但又不知从何做起。医生告诉她:从现在开始,试着夸奖他人,真心赞赏他人的长处,如:“你今天气色很好!”“你的眼睛真亮!”“这件裙子对你再适合不过了!”等等。不久以后,她告诉医生,宿舍的气氛完全变了样,大家相互帮助,彼此关心,在一起时有说有笑,下课后都愿意回宿舍,好像宿舍有一种无形的吸引力。
 
  其实,懂得欣赏他人是一种美德。付出赞美,自尊心不会受到损伤,相反还会收获友谊与快乐,同时,还可以矫正我们的狭隘自私和嫉妒心理,从而培养出大家风范。而一个提倡欣赏的团队将会是一个关系融洽的大家庭,团队中的每一位成员都会心情舒畅,这个团队的凝聚力自然会提高。
 
  要学会从内心深处去尊重他人,首先必须能客观地评价别人,能找得出别人的优点,我们会发现亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令我们佩服、值得我们尊重的闪光之处。我们会发自内心去欣赏和赞美他们,我们会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时我们就会发自内心去尊重和欣赏他人,我们就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想,若有人对我们有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重,我们肯定会由衷地喜欢他(她)们并与他(她)们真诚相待。
 
  在企业与上司、同事、下属相处时,当我们能去客观地发掘别人的优点,真诚地尊重和欣赏别人时,我们的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇,他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己,从内心上看不起上司,私下抱怨上司,工作上不配合上司,结果连与上司的关系都处理得不好,更不用说同事和下属了,这种人必然会自食其果,在社会中很难生存。
 
  用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处:其一,成本最低,不用花费金钱去请客送礼,不用伪装自己去浪费感情;其二,风险最低,不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷,不必担心讲假话,提心吊胆,梦寐不安;其三,收获最大,因为我们能真心尊重和欣赏别人,我们便会去学习别人的优点去克服自己的弱点,使自己不断的完善和进步。
 
  一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快,别人也会同样的欣赏和尊重他,而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭,团队中的每一位成员都欣赏和尊重别人,每一位成员也受到别人的欣赏和尊重,每一位成员都会心情舒畅,于是这个团队的凝聚力会提高。



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